Desde el 1 de julio de 2025, el salario mínimo aumentará en múltiples jurisdicciones de California, aunque el piso estatal se mantiene en 16,90 dólares por hora.
Desde el 1 de julio de este año, el salario mínimo subirá en varias ciudades y áreas no incorporadas de California, mientras que el piso estatal general continuará en 16,90 dólares por hora.
La diferencia se debe a que algunos gobiernos locales fijan tarifas superiores mediante ordenanzas municipales, y en esos casos se aplica el monto más favorable para el trabajador, según el Departamento de Relaciones Industriales de California.
Dónde sube el salario mínimo desde julio
Un inventario del UC Berkeley Labor Center identifica las jurisdicciones que tendrán valores actualizados desde el 1 de julio. Entre ellas aparecen Alameda, Berkeley, Emeryville, Fremont, Los Ángeles, el condado de Los Ángeles en áreas no incorporadas, Malibú, Milpitas, Pasadena, San Francisco y Santa Mónica.
El monto más alto de esa lista corresponde a Emeryville, que llegará a 20,34 dólares por hora. También habrá aumentos en Berkeley y San Francisco, ambas con 19,61 dólares. En Pasadena, el nuevo piso será de 18,57 dólares, mientras que Milpitas quedará en 18,50 dólares.
En el sur de California, la ciudad de Los Ángeles aplicará 18,42 dólares por hora, mientras que las áreas no incorporadas del condado de Los Ángeles y Santa Mónica llegarán a 18,47 dólares. Malibú tendrá un mínimo de 17,91 dólares y Fremont quedará en 18,05 dólares.
Según el Departamento de Relaciones Industriales, si una ciudad o condado fija un mínimo superior al estatal, el empleador debe respetar la tarifa local.
Horas extra y excepciones
El aumento del salario mínimo también impacta en cálculos de horas extra. En California, se paga una vez y media la tarifa habitual por las horas que exceden 8 en una jornada, cuando se superan 40 horas semanales o por las primeras ocho horas del séptimo día consecutivo de trabajo. Si la jornada supera las 12 horas, corresponde el doble de la tarifa regular.
El Departamento de Trabajo también contempla pago doble para las horas que excedan la octava en el séptimo día laboral de una misma semana.
No todos los trabajadores están cubiertos de la misma forma. La Oficina del Comisionado Laboral de California señala excepciones para vendedores externos, ciertos familiares del empleador y aprendices registrados. En el caso de aprendices, puede aplicarse al menos el 85% del piso vigente durante las primeras 160 horas en ocupaciones donde no tengan experiencia previa similar.