Doce personas que trabajaban como limpiavidrios en semáforos de Córdoba completaron un programa de capacitación de la Universidad Tecnológica Nacional y fueron incorporadas al mercado laboral formal por la empresa Kazaró.
Doce personas que hasta hace pocos meses se desempeñaban como limpiavidrios en los semáforos de la ciudad de Córdoba comenzaron una nueva etapa laboral tras finalizar una capacitación organizada por la Universidad Tecnológica Nacional (UTN). El proyecto contó con la participación de la Municipalidad de Córdoba, la Fundación de la Universidad Obrera (FUO) y la empresa Kazaró, que contrató a los participantes.
La subdirectora de Desarrollo Humano de la Municipalidad de Córdoba, Daniela Irazabal, declaró a Punto a Punto Radio: “Cuando las instituciones se unen y hay una construcción colectiva, se pueden generar oportunidades reales”. Explicó que el programa se inició tras un relevamiento de la Secretaría de Políticas Sociales en distintos semáforos de la ciudad. “Fue la universidad quien nos buscó porque sabía que nosotros estábamos relevando y así se empezó a armar todo este proyecto”, afirmó.
Irazabal señaló que la selección de los participantes estuvo a cargo de equipos técnicos y trabajadores sociales. “Hubo mucho trabajo en territorio y desde la mirada del trabajo social, con la convicción de que nadie quiere estar al margen”, sostuvo.
El programa comenzó con 14 participantes. Doce completaron el proceso y accedieron a un empleo formal. Una persona abandonó la capacitación y otra decidió no aceptar la oferta laboral, aunque concluyó la formación.
Durante varios meses, los asistentes realizaron clases teóricas y prácticas sobre parquización y mantenimiento, junto con capacitaciones para la inserción laboral. El grupo registró una asistencia superior al 92%. El acompañamiento incluyó la renovación de documentación y asistencia sanitaria para facilitar el acceso al trabajo.
Irazabal destacó el rol de las familias de los participantes. “El día que se les entregó su certificado y pudimos verlos junto a sus familias fue una emoción muy grande porque sabemos del esfuerzo que hicieron para recorrer este camino”, expresó. Agregó que el municipio realizó entrevistas domiciliarias y conoció las redes familiares y comunitarias de los beneficiarios. “Sabemos que las personas tienen derecho a las oportunidades y eso fue lo que intentamos reflejar en nuestro trabajo”, afirmó.
Consultada sobre una posible continuidad, Irazabal indicó que se trata de una experiencia piloto de la UTN. “La idea es que ojalá pueda replicarse, pero todavía no tenemos esa definición”, concluyó.