En junio, millones de trabajadores en relación de dependencia cobran el medio aguinaldo. Con la entrada en vigencia de la reforma laboral, los empleadores deben emitir nuevos recibos de sueldo digitales. Aquí se explica cómo controlar que el monto esté bien liquidado.
Junio implica un ingreso extra para millones de trabajadores en relación de dependencia: el medio aguinaldo, correspondiente al primer semestre de 2026. Junto con el pago surgen dudas sobre el monto a cobrar, el salario de referencia y la verificación de la liquidación. A partir de este mes, tras la aprobación de la reforma laboral, los empleadores deben liquidar con nuevos recibos de sueldo digitales.
Regla general del aguinaldo
El Sueldo Anual Complementario (SAC) debe figurar de manera clara y separada en el recibo de sueldo, sin mezclarse con el salario mensual ni incorporarse al básico. Puede aparecer bajo denominaciones como “SAC”, “Aguinaldo” o “SAC 1° Semestre”. La regla general establece que el aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre. Para la primera cuota, que se paga en junio, se consideran los salarios de enero a junio.
Cómo controlar el aguinaldo paso a paso
Para verificar si el monto liquidado es correcto, el trabajador debe revisar los recibos de sueldo de los últimos seis meses e identificar cuál fue el mes con el salario bruto más alto. El punto clave es mirar el sueldo bruto, no el neto, es decir, el importe antes de los descuentos por jubilación, obra social, Ley 19.032 u otros aportes obligatorios. Una vez identificado el salario bruto más alto del semestre, se debe dividir por dos. Ese resultado debería coincidir con el monto informado en el recibo bajo el concepto SAC o aguinaldo. Por ejemplo, si el mejor sueldo bruto del semestre fue de $1.000.000, el aguinaldo bruto debería ser de $500.000. Sobre ese monto luego se aplican los descuentos legales correspondientes.
Conceptos a revisar en el recibo
Además del importe final, el recibo debe mostrar el concepto “SAC”, “Aguinaldo” o una denominación similar. Debe quedar claro que el cálculo se hizo sobre la mejor remuneración bruta del semestre. En esa base deben incluirse los conceptos remunerativos, como horas extras, comisiones, premios y adicionales. Si alguno de esos pagos elevó el sueldo bruto de un mes determinado, ese mes puede ser tomado como referencia para calcular el aguinaldo. También hay que revisar si el pago fue proporcional, lo que puede ocurrir cuando el trabajador ingresó durante el semestre o cuando hubo períodos sin prestación de servicios.
Descuentos aplicables sobre el aguinaldo
El aguinaldo está sujeto a los mismos aportes que el salario mensual. Por eso, el monto que figura como SAC bruto no será necesariamente el dinero final que se deposita en la cuenta. Entre los descuentos habituales se encuentran: Jubilación (11%), Ley 19.032 (3%), obra social (3%) y aporte sindical, cuando corresponda. Para controlar la liquidación, se debe distinguir entre aguinaldo bruto y aguinaldo neto. El cálculo inicial se hace sobre la remuneración bruta, pero el monto de bolsillo surge después de aplicar los descuentos.
Horas extras y comisiones
Las horas extras, comisiones, premios y adicionales remunerativos forman parte de la base para calcular el aguinaldo. No se liquidan como un “SAC sobre horas extras” separado, sino que aumentan el salario bruto del mes en el que fueron cobrados. Si ese mes fue el de mayor remuneración del semestre, se usará como referencia para calcular el 50% correspondiente al aguinaldo. No se realiza un promedio de horas extras de todo el semestre; la normativa toma directamente el mes con la remuneración más alta.
Aguinaldo proporcional
El aguinaldo puede ser proporcional cuando el trabajador no prestó servicios durante todo el semestre. El caso más común es el de quienes ingresaron a la empresa después de enero. También puede corresponder una liquidación proporcional si hubo períodos sin prestación de tareas durante el semestre. En esos casos, el monto no será igual al 50% completo del mejor sueldo mensual, sino que se calculará en función del tiempo trabajado.
Qué hacer si el aguinaldo está mal liquidado
Si después de revisar el recibo aparecen diferencias o conceptos poco claros, se recomienda solicitar el detalle de la liquidación al área de Recursos Humanos o Administración de la empresa. El reclamo debe hacerse cuanto antes, con los recibos de sueldo del semestre a mano, para comparar el salario bruto más alto, los conceptos incluidos y los descuentos aplicados. Controlar el recibo en junio permite corregir a tiempo errores en el pago del aguinaldo.