De una forma simple, un objetivo es definir lo que queremos y como lo lograremos.
Para poder crear objetivos es importante saber usar algĆŗn tipo de planilla, o bien puedes armarla en una hoja. Idealmente saber usar Excel para tener columnas y lĆneas en donde volcarlos.
Antes de compartir algunos tips sobre cĆ³mo crearlos, es importante identificar dos tipos de objetivos:
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Objetivos Generales. Define a dĆ³nde queremos llegar. ĀæPara quĆ©?
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Objetivos EspecĆficos. Define las estrategias para alcanzar el objetivo general. ĀæEl cĆ³mo vamos a llegar?
Hay muchas formas y tĆ©cnicas, te propongo comenzar por lo mĆ”s simple que es hacer una lista en esa primer columna, en donde coloques tus objetivos generales. Es posible que ese objetivo general tenga un sub Ćtem que puedes colocar en una segunda columna, y que consista en definir varios objetivos especĆficos. Puedes colocar estos en una segunda columna o como bullets dentro del objetivo general.
Por ejemplo: Viajar por Europa en 2024
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Comprar el ticket aĆ©reoĀ
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Identificar ciudades a visitar
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Elegir movilidad entre ciudades (tren, auto, aviĆ³n)
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Reservar alojamiento
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Investigar sitios a visitar
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Ver pƔginas de tours y trayectos
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Leer blogs con sugerencias de otros visitantes
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AhorrarĀ
Viajar por Europa serĆa el Objetivo General. Define a dĆ³nde quiero llegar (ĀæPara quĆ©?). La lista debajo son los Objetivos EspecĆficos que responden al ĀæCĆ³mo lo harĆ©?
Una tĆ©cnica o metodologĆa muy simple y sencilla para poder escribir objetivos, utilizada en el mundo de los negocios y que sean cumplibles es la tĆ©cnica SMART.
Se le atribuye a George T Doran. Sin embargo fue muy utilizado y mencionado por Peter Druker, el padre de la AdministraciĆ³n de Empresas.Ā
En quƩ consiste el MƩtodo S.M.A.R.T.
EspecĆfico (S)
Un objetivo especĆfico se circunscribe a un aspecto, tarea o acciĆ³n determinada. En ventas podrĆa ser aumentar las ventas de determinado producto en un 20%. Este objetivo es especĆfico porque nos dice exactamente lo que esperamos lograr.
Mensurable (medible) (M)
Para que sea medible, una meta u objetivo tiene que ser especĆfica. De otra manera, no es posible interpretar si los resultados estĆ”n dentro de lo esperado. AdemĆ”s, es necesario contar con los medios para poder medirla, ya sea herramientas de software o una metodologĆa de anĆ”lisis que posibilite saber en quĆ© medida se alcanzĆ³ el resultado previsto.Ā
Alcanzable (A)
Que el objetivo sea realista y alcanzable. Decir que quisiĆ©ramos vender un 80% mĆ”s serĆa irreal.
Relevante (R)
Una meta relevante es aquella que estĆ” en lĆnea con los objetivos generales del negocio. Tiene que estar acorde con el objetivo del negocio en general.Ā
Temporal (T)
Que los objetivos SMART sean temporales significa que estĆ”n limitados a un tiempo determinado. Todas las caracterĆsticas mencionadas -su especificidad y mensurabilidad, su alcance y relevancia- dependen del tiempo en que deben ser completados.Ā
por Paula CabalƩn
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