La organizaciĂłn sin fines de lucro Chicas en TecnologĂa (CET) publicĂł un informe en el que aseguran que cada vez menos mujeres estudian carreras universitarias relacionadas a Ciencia y TecnologĂa: sĂłlo el 34% de los estudiantes son del gĂ©nero femenino. Además, siguen estando “significativamente infrarrepresentadas” en el mundo del trabajo donde, aseguran, no llegan al 30% del total.
CET busca reducir la brecha de gĂ©nero en el ecosistema tecnolĂłgico con foco en AmĂ©rica Latina y cuentan con un trayecto de formaciĂłn en tecnologĂa para jĂłvenes de la regiĂłn que se identifican con el gĂ©nero femenino. Tienen programas e iniciativas gratuitos y apuntan a jĂłvenes de 13 a 23 años, atacando “MotivaciĂłn, FormaciĂłn Inicial, FormaciĂłn EspecĂfica y Desarrollo Futuro”, explican.
Este viernes 8 de marzo, en el marco del DĂa Internacional de la Mujer, el colectivo difundiĂł datos y empujĂł la consiga «Por más #MujeresProtagonistasEnSTEM» para impulsar la formaciĂłn y la inclusiĂłn de las mujeres en el mundo tech. STEM es un acrĂłnimo que responde a “Science, Technology, Engineering, and Mathematics” en inglĂ©s, es decir, carreras relacionadas a Ciencia, TecnologĂa, IngenierĂa y Matemáticas.
Acá, las principales conclusiones del estudio y qué talleres e iniciativas proponen desde CET.
Menos mujeres, menos diversidad en tech
“CET visibiliza la brecha de gĂ©nero en STEM y presenta su trayecto de formaciĂłn 2024 para jĂłvenes de toda AmĂ©rica Latina. Además, se genera evidencia para comprender el lugar que ocupan las mujeres en carreras acadĂ©micas y laborales en STEM. En nuestra Ăşltima investigaciĂłn, «Una Carrera Desigual», encontramos que cada vez hay menos mujeres siguiendo recorridos universitarios en áreas de ciencia y tecnologĂa”, explicĂł en diálogo con ClarĂn Paula Coto, Directora Ejecutiva de Chicas en TecnologĂa.
Hay un problema que, lejos de ir mejorando, empeora segĂşn los nĂşmeros. “Las mujeres representan el 34% de las personas estudiantes de las carreras relacionadas con ciencia y tecnologĂa (CET, 2022). Asimismo la proporciĂłn de mujeres egresadas es el 40%, siendo la ingenierĂa, la industria y la construcciĂłn, y tecnologĂas de la informaciĂłn y las comunicaciones, TIC, los campos más crĂticos. (CEPAL, 2023)”, agrega Coto.
En cuanto al mundo del trabajo, la situaciĂłn tampoco es la mejor. “Los empleos en áreas de STEM suelen estar bien remunerados. Sin embargo, los datos de LinkedIn sugieren que las mujeres siguen estando significativamente infrarrepresentadas en la poblaciĂłn empleada en dichos ámbitos, ya que solamente representan un 29,2 % del total (World Economic Forum, 2023). Estos datos demuestran que en la comunidad cientĂfica y tecnolĂłgica no todas las voces están representadas”, sigue la especialista.
A pesar de los avances de visualización de estos problemas que hubo durante los últimos años, lo cierto es que cuanto más avanza la industria, más se agranda la brecha.
2A medida que la industria tecnolĂłgica avanza, disminuye el nĂşmero de mujeres que eligen carreras STEM. Desde temprana edad, en un momento de sus vidas en que deciden sus vocaciones y desarrollo profesional futuro, las jĂłvenes enfrentan barreras que inhiben su interĂ©s, desarrollo y permanencia en estas áreas. Los estereotipos familiares y culturales desde la infancia refuerzan su rol social y las vinculan con áreas humanĂsticas (CET,2021)”, repasa Coto.
En este sentido, para el colectivo CET es fundamental revertir esta tendencia desde espacios de concientizaciĂłn y formaciĂłn. “La tecnologĂa ha tomado un papel protagĂłnico en la resoluciĂłn de muchos de los desafĂos del mundo e incluso ayuda a resolver problemas cotidianos con soluciones eficientes. Es por ello que integrar e incrementar las voces de las mujeres en toda su diversidad en su creaciĂłn y desarrollo es relevante y necesario para asegurar soluciones tecnolĂłgicas orientadas a todas las personas”, agrega.
El tema del momento: ¿qué pasa en IA?
“Las mujeres representan menos del 25% de las personas investigadoras en IA, y solo un 18% lidera proyectos de desarrollo en empresas del sector (OIT, 2023). Para ponerlo en perspectiva, esta cifra es menor incluso que el porcentaje de participaciĂłn de mujeres que trabajan en ciencia y tecnologĂa”, advierte Coto.
Esto representa una dificultad grande para los sistemas que se producen por un problema de diversidad. “La escasa participación de las mujeres en estas áreas no sólo limita la diversidad de perspectivas en el desarrollo tecnológico, sino que también profundiza la desigualdad de oportunidades. La falta de diversidad en la toma de decisiones para la creación de inteligencia artificial propicia la transferencia de estereotipos sociales al entrenamiento de los algoritmos, reforzando sesgos y elevando el riesgo de decisiones discriminatorias o injustas”, agrega.
“Asimismo, son las mujeres las que experimentan los mayores impactos del desarrollo de estas tecnologĂas. Estudios indican que la inteligencia artificial afectará al trabajo del 80% de la poblaciĂłn activa, tanto sustituyendo, complementando o transicionando las formas del trabajo (OpenAI, 2023). La OIT advierte que los efectos de la automatizaciĂłn serán especialmente pronunciados para las mujeres, debido a su sobrerrepresentaciĂłn en trabajos administrativos, los cuales son susceptibles a la automatizaciĂłn”, cierra.
Las iniciativas de inclusiĂłn de las mujeres en el mundo tech suelen hacer eclosiĂłn los 8 de marzo. Diversas compañĂas realizan campañas especĂficas y este año, en particular, el sector financiero y cripto tomĂł protagonismo.
Por ejemplo, esta semana Kaspersky difundiĂł una encuesta que da cuenta de más mujeres se acercaran a servicios de la banca digital, convirtiĂ©ndolas en el grupo de mayor adopciĂłn permanente de este tipo de transacciones en la regiĂłn. Bitso, empresa de servicios financieros dio a conocer que “tiene el compromiso de lograr que el 50% de sus puestos de liderazgo sean ocupados por mujeres en 2025, de modo que haya más representatividad femenina en el mundo de las criptomonedas, una industria que une tecnologĂa y finanzas, sectores tradicionalmente masculinos”.
En ciberseguridad, un sector que creció mucho dentro de IT, la participación femenina es baja pero está creciendo. Según un informe de Tehtris titulado “Mujeres en TI y ciberseguridad”, “las mujeres representaban el 10% de los puestos de ciberseguridad, mientras que en el último año, representaron el 25%, lo que supone un notable aumento del 150% en la última década”.
Más allá de los nĂşmeros, el problema que se plantea desde CET apunta a visibilizar un tema que socialmente todavĂa no está resuelto y que, mediante formaciĂłn, es posible revertir.