A partir de abril de 2026, dos sumas no remunerativas se incorporan al salario básico de los empleados de comercio, modificando el cálculo de horas extras, aguinaldo y aportes. El cambio surge de un acuerdo paritario firmado a fines de 2025.
Los salarios de los empleados de comercio en abril de 2026 presentan un cambio clave en su estructura. A partir de este mes, se incorporan al básico dos sumas que hasta ahora se pagaban como adicionales no remunerativos, lo que modifica el cálculo general del sueldo.
La actualización surge del acuerdo paritario firmado a fines de 2025 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras del sector. Este entendimiento impacta directamente en los haberes correspondientes a abril.
Con esta modificación, el salario básico se fortalece y deja de depender de sumas separadas, lo que mejora la base sobre la cual se calculan otros conceptos como horas extras, aguinaldo y aportes previsionales. El cambio también responde a un reclamo histórico del sector, que buscaba que estos montos pasaran a integrar el sueldo formal, otorgando mayor estabilidad y previsibilidad en las liquidaciones.
El ajuste se explica por la incorporación de dos sumas: se trata de un monto de $60.000 y otro de $40.000, que en conjunto suman $100.000. Ambos conceptos habían sido liquidados como no remunerativos durante los primeros meses del año, pero desde abril pasan a formar parte del salario básico de manera definitiva. Esto implica que ya no aparecerán como ítems independientes en el recibo, sino que quedarán integrados dentro del sueldo principal, modificando el cálculo de todos los adicionales.
El impacto se verá reflejado en los recibos que se cobran en mayo, correspondientes al trabajo realizado durante abril. Al aumentar el salario básico, también se incrementa el valor de las horas extras, ya que estas se calculan sobre la remuneración habitual del trabajador. Las horas con recargo del 50% corresponden a días hábiles y sábados hasta las 13, mientras que el recargo del 100% se aplica a domingos, feriados y sábados después de ese horario. Esto significa que quienes realizan jornadas extendidas o trabajan en días no habituales verán un aumento directo en sus ingresos.
Además, la incorporación al básico también mejora el cálculo de aportes jubilatorios, indemnizaciones y otros conceptos vinculados al salario formal.
Los valores varían según la categoría dentro del convenio. En el caso de maestranza, los salarios oscilan entre $1.155.795 y $1.169.560, dependiendo del nivel. En el área administrativa, los sueldos van desde $1.167.268 en la categoría inicial hasta $1.218.519 en los niveles más altos, que representan el tope de la escala. Para cajeros, los valores se ubican entre $1.171.091 y $1.183.333, mientras que en personal auxiliar los montos pueden alcanzar los $1.203.985. En vendedores, una de las ramas más extendidas, los salarios parten de $1.171.091 y llegan hasta $1.218.519 en las categorías superiores.
La incorporación de estos montos al básico marca un cambio estructural en el salario del sector, ya que elimina la dependencia de sumas no remunerativas. Esto brinda mayor transparencia en los recibos y asegura una mejor base para calcular beneficios laborales a largo plazo.