El Ministerio de Trabajo publicó una resolución en la que dio detalles acerca del DNU que oficializa el pago del bono de $60.000 en dos cuotas. Quiénes pueden acceder.
01 de septiembre 2023, 08:21hs
/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/artear/KZPLFDIAEGNXSQ355LQGY3545A.jpg)
El Ministerio de Trabajo publicó una resolución aclaratoria sobre el decreto de necesidad y urgencia (DNU), que oficializó el bono de $60.000 para los empleados del sector público y privado que perciban salarios inferiores a los $400.000, a través de la resolución 1125, publicada este viernes 1° de septiembre en el Boletín Oficial.
La aclaración que brindó la cartera a cargo de Raquel “Kelly” Olmos indica que la asignación no remunerativa destinada a trabajadores del sector privado, del Estado nacional y empleados de casas particulares corresponde a aquellas personas “con relacionales laborales declaradas hasta el 31 de agosto de 2023, en tanto hayan prestado tareas en forma efectiva”.
Lee también: Los detalles del decreto de la suma fija: montos, trabajadores incluidos y el futuro de las paritarias
La ministra de Trabajo había dicho que, para cobrar el total del refuerzo, la sumatoria de los ingresos de cada empleado debe ser de hasta $400.000, incluida la suma fija.
Suma fija con tope de $400.000: cómo se pagará a los trabajadores
El bono de $60.000 está destinado a los empleados del sector público y privado que tengan salarios netos (de bolsillo) de hasta $400.000 mensuales, incluidos todos los adicionales y la suma fija.
A continuación, las tres aclaraciones acerca de su pago:
La suma fija será calculada sobre los salarios devengados en el mes de agosto de 2023.La asignación no remunerativa será abonada en 2 cuotas de $30.000 dentro de los primeros 15 días hábiles de septiembre y octubre, respectivamente.Si la prestación de servicios fuera inferior a la jornada legal o convencional (8 horas), el monto de la suma fija será calculado proporcionalmente a las horas trabajadas./cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/artear/OQZX3CT5LFGIFLLOHA7IL6PWVA.jpg)
La resolución también aclara que los trabajadores que al 31 de agosto se encuentren en licencia con goce de haberes a causa de enfermedad o accidente inculpable, “el monto total de la asignación se determinara en función de la jornada laboral que venía desempeñando antes de iniciar la licencia”.
Leé también: SUMA FIJA a los trabajadores: qué dice el DNU que reglamenta el pago en 2 cuotas
Suma fija de $60.000: quiénes lo cobran en septiembre y octubre
El bono de $60.000 es una suma no remunerativa y se otorgará por única vez, absorbible por las paritarias. Podrán acceder:
Quienes tengan en agosto un sueldo neto (de bolsillo) de $370.000 recibirán el bono completo, es decir, $30.000 por mes;Aquellos empleados que cobren $380.000, cobrarán $20.000 cada mes;Quienes tengan un salario de $390.000, recibirán $10.000 por cada mes.En tanto, no acceden a la suma fija de $60.000:
Los trabajadores que superan los $400.000 con el adicional de $30.000.